第一千四百八十二章 发配边疆 (第7/8页)
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如果在国内的企业管理者不学会善用现今的营商环境，很可能就会让乐民、乐享、味全美变成那块被抽走的多米诺骨牌，导致大厦倾覆。
所以，夏颜才提出用这种残酷的淘汰制。
在不明确告知种子选手调职原因之下，看他们谁能从容应对，绝境逆袭。
夏颜也知道这么做很残忍，但是如果不这样，在面对今后长达数十年波云诡谲的营商环境中，如何能引领企业进步？
要得到优秀的人才，就要把他们放到大环境中去锻炼，在残酷的熔炉中去锻造。
纪远这几年都亲自冲在一线，和后世的商业环境对比，自然明白夏颜的心思。
于是，一周后，小周和集团办公室另外三名青年才俊，突然就被纪远叫到办公室。
“咱们公司在广州要成立一个新公司，主营咱们公司名下产品的销售，由于那边缺人手，你们虽然年轻，但也算公司的老人，因此公司调你们前去工作，现在给你们三天安家时间，三天后，就到广州报到。”
纪远用了不容商量的语气，把四人搞愣了。
