第9章 危机边缘 (第14/16页)
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但就在这个关键时刻，公司的一位核心技术人员被竞争对手高薪挖走，这给研发工作带来了巨大的冲击。
萧逸风着急地说：“这可怎么办？研发进度会受到很大影响。”
叶诗涵冷静地分析道：“我们先稳住其他技术人员的情绪，通时加快人才招聘的步伐。”
他们立即与其他技术人员进行沟通，承诺给予更好的待遇和发展空间，稳定了团队的军心。通时，通过各种渠道招聘新的技术人才。
经过一番努力，终于招到了合适的人才，研发工作得以继续推进。
在这个过程中，萧逸风因为压力过大，与团队成员发生了一些冲突，导致团队氛围变得紧张。
叶诗涵察觉到了问题，她分别与萧逸风和团队成员进行交流，化解了他们之间的误会和矛盾。
“大家都是为了公司好，有问题我们好好沟通，不要互相指责。”叶诗涵说道。
在叶诗涵的调解下，团队重新恢复了和谐的氛围，工作效率也提高了。
然而，公司的资金问题依然没有得到根本解决。叶诗涵提议可以尝试与一些金融机构合作，开展供应链金融业务，以缓解资金压力。
