第七十八章 令人惊喜的上栖峰待遇【新书求收藏】 (第4/7页)
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而王川则反其道行之。
他本来就不需要这些弟子能有多高的天资，天赋不同，他有着不同的修炼方向。
虽然纳新测试的时候看上去有些潦草，但其实他还是有自己的一套标准的。
也就是说，这些人，对他而言，都是有用之人。
而且王川的管理之道和其他宗门都不同，既然这些人都有自己的用处，那就不能用那一套老掉牙的管理方式去套用。
按照现代企业管理角度来说，一个企业想要留住员工，让他尽职尽责的去工作。
最好的办法就是给他想到的东西。
首先超出他预期的高薪，会让员工对于企业有第一面的好印象。
其次，优秀的晋升机制和良好的发展方向，是为了给员工画上一张也可凭借自己的努力慢慢触及到的美满大饼，让他们拥有近期和远期的目标。
最后，就是让员工在企业内能有成就感。
