第126章 陷入僵局 (第3/3页)
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随着园区扩建工程的逐渐推进，宋今禾又面临着一个新的问题——人才短缺。随着园区业务的不断拓展，对各类专业人才的需求也越来越大。然而，由于园区地处偏远地区，交通不便，生活配套设施不完善，很难吸引到优秀的人才。
宋今禾意识到，要解决人才短缺的问题，必须要采取一些切实可行的措施。她组织召开了一次人才招聘专题会议，与人力资源部门的同事们一起商讨解决方案。
在会议上，宋今禾说：“人才是园区发展的核心竞争力。现在我们面临着人才短缺的问题，这已经严重影响了园区的发展。我们必须要想办法吸引更多的优秀人才加入我们的团队。大家有什么好的想法和建议，都可以提出来。”
一位人力资源部门的同事说：“宋总，我觉得我们可以提高员工的薪资待遇和福利水平，这样可以吸引更多的人才。”
另一位同事说：“除了薪资待遇，我们还可以为员工提供更好的职业发展空间和培训机会。让他们在园区能够实现自己的职业梦想。”
宋今禾点了点头，说：“大家说的都很有道理。但是，仅仅靠这些还不够。我们还要改善园区的工作和生活环境，提高园区的吸引力。比如，我们可以建设一些员工宿舍、食堂、健身房等生活配套设施，为员工提供更加便利的生活条件。同时，我们还可以加强与各大高校和科研机构的合作，建立人才培养基地，为园区培养和输送更多的专业人才。”
经过一番讨论，大家制定了一系列的人才吸引和培养计划。宋今禾亲自带队，到各大高校和人才市场进行招聘宣传。她向求职者们详细介绍了园区的发展前景、企业文化和福利待遇，吸引了很多优秀人才的关注。
在招聘过程中，宋今禾遇到了一位名叫林悦的年轻女孩。林悦毕业于一所知名的艺术院校，专业是文化创意设计。她对园区的文化融合理念非常感兴趣，希望能够加入宋今禾的团队，为园区的发展贡献自己的力量。
