第 14 章 (第7/10页)
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叔伯们应该也知道,管理企业呢,并不是一件简单的事,身为阮氏的现任当家人,我必须且有责任,要对公司上上下下几千口人的生计负责,所以在大家正式上岗之前,我会请业内的专业团队,对叔伯们进行统一的岗前培训,等到充分了解阮氏目前的经营情况,在经过测试后,再为叔伯们分配合适的岗位,这一点,大家没有异议吧
当时他们是怎么保证的呢,是拍着胸脯说自己肯定可以啊！那叫一个雄心壮志,志得意满。
但他们这几天得到了什么呢是高达十几个G劈头盖脸砸来的但要倒背如流的繁复课件,朝九晚零,从天亮上到天黑的金牌培训班,一拉望不到头,从最顶楼的63层用力抛下去,都能倒回来叠三圈的冗长进货单,是每天淹没在题海里,除了吃饭上厕所,眼睛一睁一闭就是刷,每天固定做题两万道,说实在的。
他们活得连狗都不如！看上去还活着但已经死的透透,尸体梆硬,一整个就是行尸走肉。
但没人敢发出异议,甚至没人敢摆烂。
因为谁都知道,阮氏这位近日来行为处事风格大变的现任少东家,看上去为人平和好说话,实际上却是个不折不扣的笑面虎。
现在敢拿乔说自己不考了,转头这大侄子就真能喊个人来,笑眯眯地请你出去。
他甚至实行的是连坐赋分制,平日里的行为指标也是打分的一环,父母成绩不好,直接影响到儿女的打分系数,就这样,还说什么一家人就应该同甘苦,共进退！
去他妈的共进退！他比魔鬼还魔鬼！
君不见,现在采取实名举报投票制,话事人七天一轮换的董事会,就是最好的例子,原本董事会还对他执意要扶贫暧昧对象有很大的成见,那些股东们都已经联合起来,准备在第二天的例行会议上直接发难了。
