第三章 野望 (第2/7页)
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贴牌加上自有品牌,年出货超过五十万台手机,还拥有自己的手机研发部门以及规模不算小的组装生产线、部分零配件生产线,员工总数也有好几百人呢。
可惜,都是一些低端功能机,主要做贴牌以及自有杂牌！
五十万台产销量还不如人家大品牌机卖几万台赚得多。
现在徐申学想要扭转这一局面吗,不仅仅要稳住乃至扩大销量,还要尽可能的提升毛利率。
但是想要做到这一点,那么手机的研发工作就是重中之重,高频机海战术,靠的就是频繁的推出新机型……
哪怕新机型只是换个壳子,但是这背后也涉及到了内部结构变化以及外观设计啊,这些都需要研发部门进行努力的。
仔细翻看着研发部里众位员工的简历,没太大的惊喜,也没有什么意外。
除了谢建勇外,值得关注的也就一个人,就是软件组的组长唐高池,此人是个一本的计算机系高材生,技术不错,在软件组里是属于独挑大梁的存在……薪资水平也和谢建勇相当。
其他的几个技术骨干看着只能说凑合,多好谈不上,但是也能干活。
还有几个底子不错的应届生,虽然现在能力不太行,但是招聘的时候还是比较用心,选的是理论基础比较扎实的苗子,后续培养培养也有可能成为技术骨干。
