第三十一章 来自3G通信行业的恶意 (第1/5页)
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如果能平价挖智云科技的研发人员,那问题不大,还挺赚的……毕竟节省了培训成本不是。
但是要用溢价挖,那就得做好严重亏损的准备……花二十万挖来的资深工程师,人家可能只能给你干普通工程师的活,企业再有钱也不能这么浪费啊。
此外新挖过来的员工,存在着能力和薪资水平的严重偏差,而这种偏差不仅仅企业亏损薪资,还会引起企业内部的研发薪资结构失衡……
人家一个水平还可以的工程师才拿十万年薪,新挖过来一个水平比他还差的新员工,竟然拿二十万薪水。
不带这么侮辱人的。
你信不信人家老员工当天晚上就辞职,明天跳槽去智云科技……嗯,你挖人的时候,人家智云科技的人,也盯着你的工程师,准备随时挥动锄头呢。
其实这一两个月里的所谓挖人大战,其实也就集中在业内少数的十来家手机公司里头,彼此挖来挖去……
搞的智云科技都开始给一些给普通的研发人员补签了竞业协议。
这玩意可不是随便签的,而是有成本……现在智能机行业的就业行情大家都很清楚,人家员工根本不担心找不到工作,如此情况下你要让员工心甘情愿签署这玩意,是需要额外付出一定成本的。
