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先是改革后的国企出现不适应症,几个大厂合并后缺乏协调,各自为战,并没有形成规模效益,反而造成资源浪费,产生大量不合格产品。
再不想办法扭转,今年的别说盈利了,能不出现巨额亏损就要谢天谢地了。
接着,国企改革顾问委员会的老干部们又闹出冲突。
他们都以自己的资历为荣,相互看不上,为配车、排序、座次等细节都会争得脸红脖子粗。
白国昌刚出面摆平一件事,另一个冲突就又爆发。
真是按下葫芦浮起瓢。
白国昌被折腾得烦不胜烦,后来他干脆交给秘书长去处理,自己撒手再也不想管。
但秘书长威望不高,又缺乏处理矛盾的技巧,他出面根本镇不住这群老干部,还激化出新的矛盾,以至于又影响了改革后的国企职工,造成越来越大的冲突。
白国昌本来想找秦云东帮忙,但转念一想只能放弃,鲍乾清把经济领导小组解散,人家秦云东没有授权只能爱莫能助。
