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“要说我们老板呢，我是说两位啊。陈总呢，不像是个做生意的，于总呢，是精明的生意人，他们配合得恰好，一个把事做好，一个把钱赚了，这两人，境界不知道比街上这些生意人，高到哪里去了。”
听到小熊这样自然地夸自己的老板，小石有些吃惊。毕竟，员工对老板的怨言，她是听惯了。但小熊如此真诚地夸奖自己的老板，以小熊的个性，令人意外。
“你仔细说说，他们有什么不同？”
“我先说于总吧，就是老板娘。她这个人，精通人情事故，对赚钱这事，很是敏感。她是一个在生意上，懂得取舍的人，知道自己的核心竞争力在哪里，知道边界，也知道如何挖掘利润点。她每走一步，好像在前面都已经看好了的，虽然出乎我们的意料，但总是能够收到好效果。按理说，这样精明的人，人们都应该防着她。但是，她能够让员工感受到舒服。老板把钱赚了，员工还心甘情愿。”
小石突然感到巨大的兴趣。在小熊这番分析中，这个于燕，居然这么厉害？于是，就仔细探听了小熊的看法。
小熊就举了一些例子。比如，为了扩大养鸭的规模，来支撑自己的卤鸭子生意。她主动放弃了收购时的差价利润，并且，自己只掌握最核心的饮料添加剂的配方，其余的环节与利润，都让给别人来做。这种小利润的舍弃，换来大量的精力，投入到酒店的经营之中。
比如，她对员工，尤其是核心员工，采用的不单纯是薪酬激励，还有感情激励。她总是在你最需要的时候，帮助你一下，让你始终忘不了。这比单纯涨工资，效果要强得多。
这是她柔性的一面。还有她强悍的一面，就是面对老家亲戚朋友的态度，她坚持杜绝了自家亲戚进入自家企业工作，宁愿给钱，也不招人。再比如，对每月各部门的纯净考核，那可真是亲兄弟明算账，就连多年的闺蜜，那账也是写在明处，公开公示的。
“按你的说法，她算是一个相当厉害的企业管理者和经营者了，这在容城这个地方，算是很少见的。”小石承认，这些管理理念，在国有企业的高管中，不是没有，也不是不懂，但始终执行不好。原因嘛，不仅仅是责权利分不清楚，机制不透明。更重要的是，企业文化，没有那一种认真劲。
好日子过久了，就容易懈怠。
