第64章：一家人忙活 (第9/10页)
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比如说跟东倭日伸公司谈成立日端公司的时候,日伸公司只有四百多名职工的华夏区分公司,年销售收入居然折合为12亿华夏币,相比之下,人数是对方十倍的燕京东方电子厂,折合的年销售收入才只有一亿多元。
哪有这样的道理,更没平等可言。
但为了实现合资,让这些职工们能有条出路,燕京东方电子厂不得不在很多方面讲究东倭方面。
而且他去东倭参观的时候,的确承认东倭的管理水平和职工素质比华夏要强。
比如说东倭的工厂干干净净,工人守纪律,只有两个人的时候也会排队,干活没有定额,绝不实行计件制,每天的两个会朝会夕会,部署和总结一天工作的经验得失。
尤其是东倭工人,干活的时候绝不偷懒,上下午就休息十分钟,一天下来累得躺下就能睡着等等,都值得华夏企业学习。
但并不意味着,他们可以忍受这些东倭人把他们当做"二等人"看待。
因为合作的原因,燕京东方电子厂肯定是要派一部分职工到东倭去学习,但东倭人一直从心底里瞧不起华夏人。
有一次,王东生自己带队去看望那些在东倭的职工时,也顺便拜访一些东倭企业,希望能达成合作。
拜访过后,东倭方面的社长宴请他们吃饭。
