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只不过员工也不是白痴。违约金太高的话，他们也不会同意的。平时只赚几千元、上万元，违约金却高达千万、上亿，没人会那么傻去签这样不合理的合同。
除非无线提高待遇，把员工的薪酬提到十万以上。不过如果无线真给那么高薪酬，恐怕撑不过半年就要关门了。
……
“萧先生，这件事我有责任，是我监管不严，没有及时了解艺人们的心理动向，导致他们集体跳槽。请您处罚我吧。”沉寂片刻之后，艺员部经理宋晓梅起身说道。
艺人集体跳槽一事跟她脱不了干系。别人能躲，她躲不得。索性主动认错，争取个好态度。
见她开口了，担任副总的许诗友也站起来，“萧先生，员工集体跳槽一事我也有责任。我没有及时掌握情况，以至于没能采取措施。我愧对您的信任，我接受您的惩罚。”
“惩罚的事以后再说，现在的关键是，我们接下来应该怎么办。”萧润泽摆摆手道。
现在惩罚他们也是于事无补，换另一个人上来未必管用。何况，要换新人的话，还必须给他适应的时间，真要发挥作用还不知道要等多久，所以现在还不宜在人事上大动干戈。
“萧先生，我建议向跳槽的人发起诉讼，要求他们赔偿。我估计单此一项，只要可以收回两到三亿港币，对公司来说也是一个补偿。”助理罗允才建议道。
