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“脱胎于幕府旧制度的岛国，其职场文化有很大一部分仍能看到武士阶级与领主之间的关系，即下级对上级彻头彻尾的尊重与敬畏，而上级在享受这一切的同时也要承担起绝对的义务，他们要对下级的未来以及人生负责。
而在现代企业管理中，引入终身雇佣制则加深以及固化了这种传统思想，让下级可以无后顾之忧的投入到一个类似家族的公司框架中去，员工只要抛开杂念兢兢业业为公司鞠躬尽瘁就好，除非工作犯下重大失误或者公司倒闭，否则公司不可以以任何理由辞退员工，有些大公司甚至连员工的家属也会考虑去照顾。”珣先生解释道。
余则成道：“听上去还不错，这就可以解释为什么我在武田公司里遇到的同事都会以尊敬中透着畏惧的眼神看我。在我向部下提出在雨森万里自我终结后帮其善后的要求时，他们会爽快答应的原因。”
珣先生道：“是的，因为你是武田公司的高级研发人员，在某种程度上可以说是公司员工的衣食父母。实际上这个衣食父母可不好当啊，曾经就有濒临倒闭的大公司社长由于不堪重压以及对职员们心存愧疚，在公司的年终酒会上雇佣杀手在众目睽睽之下杀了自己来获得高额的保险费来给员工发工资的事情存在。”
余则成呼了口气道：“可怕的民族。不过我怎么觉得这种看上去很好的职场文化会随着时代发展被慢慢扭曲呢？能让终身雇佣制形成一个良性循环的公司应该是少数吧？”
珣先生笑道：“当然，多数企业公司都会曲解这种文化，由于下级对上级要绝对的敬重服从，就会导致很严重的职场欺凌，同样的道理，岛国学校里的前辈文化一样会让新生后辈苦不堪言，这就是岛国自杀率高达世界第一的重要原因。”
余则成：“就和国军一样，由天才制定作战方案，却由蠢材来具体执行。”
珣先生：“那没办法，不管承认与否，这个世界永远都是蠢材占绝大多数。”
余则成：“精辟。”
珣先生打了个响指，手中凭空出现了一张纸巾，他边擦嘴边道：“那么，领取你的通关奖励吧。”
