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这日，江钢组织部会议室，组织部的领导与赵青山面谈。
“小赵，你的硬指标是非常优秀的，所以有了今天我与你的面谈。据我了解，你是945钢课题组的骨干成员，假如你最终应聘上了钢研所技术情报科的科长，那么你就要退出945钢课题组。”
“领导，我觉得这并不矛盾，945钢课题需要查阅大量技术文献，而技术情报科刚好就是管理技术文献的科室，如果我担任该科的科长，不仅不会影响我在945钢课题组的工作，反而有所帮助和促进。”
“哦，是吗？这个问题值得进一步研究。小赵，你很年轻，但年龄绝不是你更上层楼的障碍，这点请你放心。你本就是钢研所的职工，你对钢研所的熟悉程度胜过我，想必你也晓得，技术情报科职工的平均年龄在35岁以上，足足比你大了一轮。假如你担任了该科的科长，那些老大哥、老大姐对你有一定的怀疑甚至是抵触，你该如何处理与下属的关系？”
“我的人际关系处理原则是：稳定高于一切。”
赵青山隐约感觉到，应聘技术情报科科长、并通过了政审的竞争对手有一些。
在竞争上岗的关键时期，拎点礼品去领导家坐坐，似乎更安心。
走组织部领导的后门，不妥。
比较合适的拜访人选是秦所长。
