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哎，说好的写书，现在才写了不到2000字，继续加油！
书中最重要的是企业文化：创始人的根文化又是重中之重！
创始人的认知和能力则会成为一个企业发展的边界…
如何引进超岗位的一流人才，是企业发展战略的关键…
比如目前公司人数为50人，你在招聘小组长时有一个管理过150人，各方面都出色的精英来应聘该岗位，并且他非常看好你公司的平台，那么你是用或者不用他？
挖掘一个拥有超强学习能力的实习生比有工作经验的人更划算……
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