第1326章 人比人气死人 (第2/5页)
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加盟店的规章制度，各种员工工作规范，在佳人时装总部，她已经出过一套严格的规定，把模式复制过来，就大差不差了。
至于管理的细节，每个人都有自己的管理方法，细节不用抠得那么死板。
“他没当过店长，有些管理方法需要他自己摸索，别人硬教是很难教的。”
这是朱茯苓一贯的管理理念。
尊重每一个人才，在提供舒适的办公场所和丰厚的工作报酬的前提下，鼓励他们发挥主观能动性，去发现，去创造，才能更大地激发员工的工作热情，迸发出意想不到的创意。
这一套管理理念，是跟未来的苹果公司学的。
苹果能成为全球最大的科技公司，管理模式一直被业内所赞美和模仿，朱茯苓也深受启发。
更别说胡良了，人都给听傻了。
80年代的商人多是草根出身，做生意的经验都是一步一个脚印摸索出来的，真没几个人学过管理。
