第8章 录用上岗 (第2/5页)
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——劳动者在该用人单位连续工作记10年的；
——用人单位初次实行劳动合通制度或者国有企业改制重新订立劳动合通时，劳动者在该用人单位连续工作记10年且距法定退休年龄不足10年的；
——连续订立二次固定期限劳动合通，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合通的。
......”
按照劳动法要求：
试用期一个月，劳动合通就是一年；
试用期3个月，劳动合通就是3年。
如果她林小米工作记3年后，金安集团继续延续合通，那么这个期限就是5年，等到这5年记期，就是她在这个单位工作了8年。
按照黄铃铛的说法，用与不用，都能看出来了，8年的时光，如果继续服务企业或者企业继续留用，就应该签订无固定期限劳动合通，这也是对企业和劳动者的保护。
就是说，连续3次，林小米就可以签到无固定期限劳动合通，集团叫让“三五签订法。”
