第277章 功成身退 (第4/6页)
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一听到她有解决方案,各位董事迫不及待地追问。
江瑶道：大家把眼光放长远一些,与其烦恼怎么挑导演,不如公司建立自己的人才储备库。比如创办演艺培训班,找经验丰富的演员和导演担任老师,再挑选一些有一定基础的学员进行专门培训,一年的时间让他们结业上岗。
像邵导就可以当拍摄课的老师,教学员怎么拍好武打片,擅长拍家庭伦理片的导演就可以教学员怎么把伦理片拍好,这样所有学员都能全面发展,培养综合人才。
最关键的是,这些人都是邵氏未来的人才储备,结业后直接进入邵氏工作,这样大家就不用烦恼去哪里招聘适合的导演。
更不用担心拍出来不卖座谁背锅,因为这个学员是邵氏自己培养出来的,当然是大家一起背。
当然这个话江瑶没说。
可在座的都是人精,哪个想不明白
果然,有董事激动地一拍桌子,夸地站起来：这个方案好！解决了我们长期人才短缺的问题,而且也符合我们要多元化发展的需求！
对对对！这个办法太好了！投入成本也不高,咱们邵氏本来就有现成的演员和导演当老师！至于别的国家的导演,想让他们跳槽来邵氏拍电影不容易,可花钱让他们过来讲几节课那是再容易不过！
