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萧志龙并没有暴怒，只是冷笑着结束了例会，然后不到一周时间，对于杨不凡的培训计划就提上了日程。
结果杨不凡直接在生产部开了五个月的挤出机，至今仍然看不到回到技术部的希望。
从那时候开始，杨不凡就明白了一点，这个技术部经理人品实在有问题，也许自己也有问题，但归根结底是这个萧志龙格局太小，自己能力不足偏偏又没有容人之量。
最重要的是，这是个阴损之人。
两个人的矛盾，根本没有白热化，甚至没有撕破脸。
萧志龙表面上隐忍，背地里阴人，平时见到杨不凡甚至还会拍着肩膀勉励一番，一副大人不记小人过的恶心样子。
这才是真正的对手，张开金之流是远远比不上他的。
时至今日。
杨不凡也看开了，当时他觉得自己是个大学生，到北方这种私营企业，至少也得当个技术工程师才算身份匹配吧。
现在他的想法完全变了，无论什么岗位，让老子赚钱就行。
