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哈哈，这脸打的，啪啪啪乱响啊！
不论新生教育的马总是不是故意的，这已经说明了行业的差距了，在大多数制造企业，就算是工厂高级管理者，月薪三万也就差不多了，何况人家新生教育还有十倍月薪年终奖跟着呢！
你一个生产电缆的破厂子，你怎么跟其他行业比？
张少刚看到杨不凡还在思考，不禁问道：“杨总，那您最终决定的待遇是？”
杨不凡抬起头笑了：“月薪两万，海外订单有提成，还有就是兴邦集团有个奖励制度，每月有奖励考试，这个是凭员工自己能力拿的。年终奖嘛，兴邦集团还没发过年终奖，制度正在策划，不过归根结底是根据员工实际贡献来定义年终奖的。”
听到所谓的兴邦集团竟然还没发过年终奖，现场很多人都笑喷了。
搞了半天，这兴邦集团成立还不到一年啊，看上去真的前途未卜！
杨不凡也有些无语，因为他竟然在工资上被别人压了一头。
如果他任性一点，完全可以拿出更高的待遇出来，但工资的薪酬待遇是需要整体考虑的，这也是他综合考虑后的结果。
这次能够打动张欣当然好，如果不能，杨不凡也不会后悔。
