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想明白了这件事情后,杨不凡的心态一下子就平衡了。
归根结底,这些高材生觉得兴邦是个小厂子,平台不够大,哪怕给出高工资也发挥不出他们的才能,也锻炼不到能力,更不可能在职业发展起到什么正面和积极的作用。
而平台效应,职业发展恰恰是这些高材生们最看中的,这才是关键!
像是上一场,都是普通应聘者,或者说应聘者的心态都是普通人的心态,没有没有高高在上,他们很容易就会被杨不凡的个人魅力和工资待遇吸引到,所以才能被杨不凡轻松招致麾下。
想明白了原因,那么该如何破解呢?
杨不凡拿起可乐喝了一口,觉得这个世界上所有困难和逆境,都必须要强大自己才行!
如果今天的兴邦是一家世界五百强企业,自己是一位富可敌国的企业家,今天的事情会不会有变化?
还会有人看轻自己,小看兴邦吗?
其他九位老板恐怕要把自己捧到天上去的,所有的高材生恐怕会争前恐后向自己示好吧。