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她问小宗：“那你是怎么答复他们的？”
“我当然不同意了！这都是咱们金鹰费心开发、多年维护的客户，凭啥给他们！再说了，人家客户认的是咱金鹰的牌子！他们还真以为自己的产品供不应求呢！现在这款产品的市场金鹰牌已经占了一半，每天都有订单。他们这是眼红嘴馋得不行了!也不拍拍脑门子想一想，离开咱们金鹰，他那产品跟野鸡产品差多少！还自己美得不知道东西南北！又给咱出幺蛾子！”小宗夹叙夹议地说。
“你做得对！对于任何无理要求，都要坚决回绝。你也不用慌！按照合作协议去做就是！”麦子态度鲜明地对小宗说道。看小宗急的满头大汗，她忍不住想逗小宗几句：“你看你，这又不是火上房了，又不是媳妇儿跑了，还急成这样子！天塌下来有我这大高个顶着呢！”说着，麦子故意踮一踮脚尖，挺了挺身姿。
小宗不好意思地挠一挠头发，说：“高经理，我还没媳妇儿呢！我也是被他们上次挖客户的事给吓着了，所以一发现对方有这种不可告人的肮脏意图，就赶紧找您来汇报，咱们要把对方的不良意识扼杀在萌芽状态！”
麦子满意地笑着，说：“好的！小宗你做得对！做市场就得有敏锐的观察力和判断力！我也要向你学习！”
听麦子夸自己，小宗很开心。他还年轻，他的心中有着远大的理想和前途，他愿意努力工作，他也渴望领导的认可！他笑眯眯地对麦子说：“高经理说这话惭愧死我了！那我就不打扰您了。”然后兴冲冲地回办公室工作去了。
看着小宗走出去的背影，高麦子不由地想到了采购部的吉宏明，想起自己临阵受命、去洪源市征询隔板价格的事。她想，这个小宗，看起来比吉宏明还年轻几岁，可是你看看人家，工作努力上进不说，那种敬业、那种对公司的忠诚，真的让人非常欣赏！同样都是年轻人，同样都是金鹰的员工，吉宏明比小宗还早来了两年，不管工作经验还是社会阅历都应该比小宗更丰富，于情于理他也应该更懂得自己的职责，更知道做事的分寸，对金鹰更多几分感情！可是，看看他的所作所为，简直是把公司当成他自家的钱袋子，损公肥私，不择手段，吃相太难看了！唉，不比不知道，一比吓一跳，有志不在年高，无谋空言百岁！说起来都叫个“人”，可这人跟人真的是不一样啊！
想到韩总和王总郑重其事派自己去洪源，虽说来去匆匆，但是在孙铭的帮助下，自己也算不辱使命。只是，不知吉宏明后来受到了怎样的处理？是直接开除了事？还是调到其他部门？或者，褫夺职员的身份，直接下车间当工人？凭麦子在金鹰多年的经验，她觉得开除是不可能的，金鹰是老国企，先不说上下级那种千丝万缕的微妙关系，就说公司里各种姑表姨舅的关系，也是盘根错节，牵一发而动众人。所以，如果要开除一个人，除非这人犯下难以赦免的大错，于情于理于上于下实在是没法交代，才会做出开除的决定。最近也没听人说公司里有什么人事变动，麦子到发展部任职后，王国庆对她办公室主任的职务一直也没做安排，所以，除了一些零碎活儿交给办公室的小姑娘处理，像人事变动这样的事情，高麦子还是应该能知道的。那么，吉宏明的事应该就还是内部处理，或者还没处理。
刚才小宗说的事情，她暂时还不想跟王总汇报，高麦子信奉一个观点：可以依靠组织，但绝不能依赖组织！作为部门负责人，如果总是逃避责任，事事都等领导安排，把自己整的跟个算盘珠子一样，拨一下动一下，那要你这个部门负责人何用？现在对方也只是表达这样的意愿，主动权还在金鹰手里。所以，先不搭理他们。
