第122章 给自己挖了好大一个坑 (第2/7页)
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业内下游的买家，但凡打听到产品是她负责的，二话不说直接下单。
大家都有这个共识，别人家的产品，不一定信得过，但她负责的产品，无脑下单就对了，品质绝对差不了。
就连她手把手带出来的团队都说，她简直就是个女魔头，作风很强硬，对待下属就是谁行谁上，不行就滚下去。
主打一个六亲不认。
在别的公司，三年升职一次都算好了，但在她这儿，只要实力足够，一年升三次，一次连升三级，都属于常规操作。
把最强的人，放在最合适的位置上，给够足够的待遇，是她带团队的风格。
但要是在她的团队里，浑水摸鱼，偷懒不干活，那不好意思，你不适合这个团队，滚下去，让想干活，能干活的人上来。
用文殊兰自己的话说，就是：我的团队，不养闲人。
那么问题来了。
