第122章 给自己挖了好大一个坑 (第2/7页)
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业内下游的买家,但凡打听到产品是她负责的,二话不说直接下单。
大家都有这个共识,别人家的产品,不一定信得过,但她负责的产品,无脑下单就对了,品质绝对差不了。
就连她手把手带出来的团队都说,她简直就是个女魔头,作风很强硬,对待下属就是谁行谁上,不行就滚下去。
主打一个六亲不认。
在别的公司,三年升职一次都算好了,但在她这儿,只要实力足够,一年升三次,一次连升三级,都属于常规操作。
把最强的人,放在最合适的位置上,给够足够的待遇,是她带团队的风格。
但要是在她的团队里,浑水摸鱼,偷懒不干活,那不好意思,你不适合这个团队,滚下去,让想干活,能干活的人上来。
用文殊兰自己的话说,就是:我的团队,不养闲人。
那么问题来了。