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林小满盯着咖啡机上的红色故障灯,手指在取消键上悬了三秒。今早是她入职奥美迪广告公司的第七天,工位隔板上还贴着带气泡的保护膜,电脑壁纸仍是系统默认的星空图——和她精心准备的莫兰迪色系桌面预案完全不同。
新来的,能喝美式吗
copy组的陈姐抱着马克杯经过,指甲在杯沿敲出急促的节奏,别指望这台祖宗,上周法务部王总监把燕麦奶倒进去,现在每天早上都要手动排残粉。
小满慌忙点头,看着陈姐从抽屉里翻出速溶咖啡包,铝箔纸撕开的声音混着打印机卡纸的咔嗒声,在开放式办公区织成细密的网。她想起面试时HR说的扁平化管理,此刻才明白扁平意味着连咖啡机的故障都能成为全公司的晨间谈资。
晨会纪要需要提前打印,她数着会议室里的座位牌：客户总监张显宗的名牌有三道划痕,应该是被镇纸压出来的；策划部刘哥的名牌角落卷边,用透明胶贴了两层——这些细节在她昨晚整理的《会议准备清单2.0》里没有记载。当她抱着二十份彩打资料转身时,鞋底在打蜡的地面打滑,资料散落在张显宗脚边。
没事,张显宗弯腰帮她捡纸,袖口的古龙水盖过了速溶咖啡的焦苦味,我第一天把茶水间的绿萝浇死了三盆,后来才知道那玩意儿每周只需要喷五下水。
他指尖划过资料边缘,突然停顿,不过下次记得用120g的哑粉纸,光面铜版纸在投影仪下反光。
小满盯着对方工牌上的烫金字,突然想起昨天在茶水间听到的对话：张总连前台换了香薰味道都能察觉,怪不得能拿下恒远地产的案子。
此刻她终于明白,那些被HR称作职业素养的东西,原来藏在纸张克重和浇花次数里。
