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他似乎在内心挣扎了一会儿,最终只是摇摇头：没什么,辛苦了。
看着他离去的背影,我感到一种前所未有的距离感。曾经那个鼓励我坚持理想的导师,那个在深夜送我咖啡的同事,那个偶尔会流露出脆弱的男人,似乎正在一点点远离我。
接下来的日子,宋雅诗迅速融入了公司的管理层。她参与每一个重要决策,对设计方案的评判越来越直接干预。更让人难以接受的是,她开始对设计团队的人员配置提出建议。
一天,我正在整理材料,听到隔壁会议室传来激烈的讨论声。
我认为应该调整一下设计团队的结构,宋雅诗的声音清晰可辨,有些人的设计理念太过固执,不够灵活。在商业项目中,市场需求应该是第一位的。
每个设计师都有自己的风格和信念,陆远航的声音听起来很疲惫,这是创意行业的特点。我们需要的是引导,而不是强制改变。
远航,宋雅诗的声音变得更加柔和,带着一种亲昵,我知道你重视团队,但有时候为了更大的利益,必须做出一些艰难的决定。比如说,林思雨,她的确有才华,但太过固执己见,难以配合市场需求的变化。也许可以考虑把她调到其他不那么重要的项目上去。
听到这里,我的心猛地一沉。宋雅诗明显是要把我从海岸线项目中排挤出去。
林思雨是我亲自招进来的,她的专业能力毋庸置疑。陆远航的语气变得坚定,我不会轻易改变项目负责人。
好吧,既然你这么坚持。宋雅诗的声音听起来有些不悦,不过我提醒你,合作协议上写得很清楚,宋氏有权对项目团队提出调整建议。
