第一章 (第5/32页)
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每月两次秦庄公差点脱口而出。他在物流公司时,新员工都要接受至少两周的密集培训。难怪秦国军队打不过西戎——这不是军队,是拿着武器的农民！
从今日起,改为五日一训。秦庄公的声音不大,却让周围的将领都转过头来,分弓卒、车兵、步卒三军,各设百夫长统领。
老将军孟明皱眉道：君上,这会耽误农时...
西戎的铁骑会在乎我们的农时吗秦庄公打断他,传令：军中实行'三班轮换制',三分之二训练时,余下三分之一可归田,十日一轮换。
校场上响起嗡嗡的议论声。这个在后世常见的轮班制度,在公元前821年的秦国简直是天方夜谭。但秦庄公看得很清楚——要建立强大军队,必须保证农业生产；而要保卫国土,又必须加强训练。这个死循环只能用科学管理来破解。
还有,他提高声调,建立'什伍连坐法'。同什同伍者,一人立功全队受赏,一人怯战全队连坐。
由余眼睛一亮：妙！如此士卒必互相督促！
秦庄公暗自苦笑。这套在现代企业常用的团队激励与责任共担机制,用在古代军队竟如此契合。他继续道：另设'军功爵制',不论出身,斩首一级赏田一亩,累计五级授爵。
这话像块石头砸进池塘。在等级森严的周朝,军功授爵简直是对贵族特权的挑衅。孟明脸色大变：君上！这违背祖制！
祖制秦庄公冷笑,先君就是死在祖制上！他猛地抽出佩剑,从今日起,秦国的祖制就是——强者上,弱者下！
