第一章 (第8/20页)
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公司本会给第三方劳务派遣公司每人几千元工资,可这些人不仅私吞工资,还额外剥削学生。
审计人员现场发现有疑似童工,经面试确认,工厂确实存在雇佣未满十六岁未成年人且未支付工资的情况。
这一状况瞬间让审计工作戛然而止,当晚,欧洲供应链总监发来正式邮件,宣布暂停与公司的所有合作。
销售总监无奈表示,童工和劳工压榨是商业合作的红线,此次暂停合作基本意味着合作破裂,更糟糕的是,审计人员还要将报告提交给当地政府及欧洲同行。
销售总监怒不可遏,这个客户占公司国际业务的30%,是极为重要的合作伙伴。
他要求张强和张静给出解释,张强却推诿道：员工工资和资质审核都是HR负责,我不清楚。
张静当场反驳：我们每月按时给劳务派遣公司打款,还向你索要实习生身份信息并催促跟进,员工审核本就是你的职责,你没尽到责任！
张静还想争辩,老板直接打断：够了！先想办法解决客户问题！
销售总监也让众人赶紧商讨应对方案,经过数小时讨论,得出结论：一是第三方劳务派遣公司截留工资；二是事发时正处于HR核实实习生身份的过渡阶段,属于意外事件。
销售总监骂骂咧咧地回家准备飞往欧洲解释情况,老板则对张静下了最后通牒：如果丢了这个客户,你就走人！随后众人被赶出办公室。
