第一章 (第9/13页)
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夕阳西下,林夏收拾好办公桌,将那张团队合影小心放进包里。电梯下行时,她哼起了儿时的歌谣。走出大厦,晚风拂面,她深吸一口气,朝着家的方向走去。
第十一章：海外分公司的新征程
林夏抵达欧洲分公司时,天空中正飘洒着细密的雨丝。这是当地典型的雨季天气,整个伦敦都被一层薄薄的雾气所笼罩,显得有些朦胧和迷离。
古老的建筑在细雨中若隐若现,它们与现代化的玻璃幕墙相互映衬,形成了一种独特的视觉效果。街道两旁的路灯散发着微弱的光芒,在潮湿的空气中显得有些昏黄。
林夏拖着行李箱,走在湿漉漉的街道上,心中涌起一股陌生和孤独的感觉。这里与她在国内总部的工作环境完全不同,没有了那种熟悉的光环和簇拥,取而代之的是一群对她充满好奇和审视的陌生面孔。
分公司正面临着严峻的挑战,市场份额持续下滑,团队士气低落。林夏的到来被视为是扭转局面的关键,所有人都在拭目以待,看这位空降的副总裁究竟有多大的本事。
上任的第一天,林夏并没有急于召开会议,而是选择花上整整一周的时间,与各个部门的员工进行一对一的谈话。她希望通过这种方式,深入了解团队的现状和问题所在。
在与员工的交流中,林夏发现了许多令人担忧的情况。团队内部存在着严重的沟通壁垒,不同部门之间各自为政,缺乏有效的协作。这导致了工作效率低下,信息流通不畅,许多问题被拖延和忽视。
更棘手的是,当地市场对恒远品牌的认知度极低,竞争对手早已占据了主导地位。消费者对恒远的产品和服务缺乏了解,甚至存在一些误解和偏见。
面对这些难题,林夏深知不能急于求成。她决定从团队建设入手,打破部门之间的隔阂,建立起一个团结、高效的工作团队。只有这样,才能共同应对市场的挑战,提升恒远品牌在当地的知名度和竞争力。她组织了一场别开生面的户外拓展活动,将员工们带到郊外的庄园。在攀岩、定向越野等项目中,大家逐渐放下防备,开始互相帮助、互相鼓励。活动结束后的篝火晚会上,林夏分享了自己从实习生一路走到副总裁的经历,她的真诚打动了在场的每一个人。
