第6章 (第5/5页)
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体制内的生存法则第一条,学会领悟领导意图。
你领悟不透领导意图,领导还留你过年吗
见何锋走掉,孙万河起身又给唐部长发了根烟,点上。
这次的唐部长没有打断,而是悠哉乐哉抽上。
万河,坐下说。这个陈卓然翟书记很器重,并且一再强调,如此人才放在重山乡一个小乡镇实属屈才,为此还数落了我们组织部没有将如此人才向他汇报。你怎么看
现在这番话才是唐部长真正要说的,像什么看简历,看成绩单只是铺垫罢了。
孙万河赶紧接过话茬,我刚才看了一下,陈卓然是今年刚录取的公务员,目前来说试用期没过,我们是不是得等试用期过了再动,再有八个月,试用期就满了。否则,容易引起不必要的麻烦。
唐部长点点头,这个问题我考虑过,若只是这个陈卓然踏踏实实待在重山乡,我们等时候够了动人,这无可厚非。可现在有个问题,这个陈卓然受翟书记示意,策划宝安县苹果的客商座谈会,据说翟书记相当认可陈卓然的招商方案,这里面是不是没这么简单
孙万河也不禁陷入沉思,策划招商会的事情我实属不知,但现在唐部长一说,此事恐怕真没这么简单。一个刚入职的公务员受县委书记指示,策划一个县的招商会,这说什么,说明这个主人公不想按部就班的发展。还有,这个叫陈卓然的年轻同志已经30岁,算是进入体制较晚,更何况他进入的是一个偏远的乡镇单位,起步太低,如果按部就班发展,十年内能到正科,已经算是神速,除非......
