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业务量变大，文件自然也变多了，变厚了。
李锐这段时间最关心的是团队建设，也没少给樊雪打电话，所以先翻开的是人事部寄过来的档案资料，各个部门人员最多的一直是客服部，现在已经增加到98人，其次就是运营部带上兼职人员的话在职员工也有32人，再加上两个兼职的网络工程师（编程），有34人。
那俩哥们儿上个月才加入进来，写程序前期框架中期细节后期测试，肯定没有那么快，由于拍单软件还没出来，暂时无法提升人效，所以隶属财务部的拍单组人数上升到了26人，加上杨桃及其两个助手，有29人，其他的规模小一些的部门像是人事部，算上田英有六个人，销售部门也就是顾大龙钱镇他们有8个人。
整体的人员规模已经到了179人，妥妥的中型公司，这无疑给上次从京城回来被打击到自信的李锐打了一剂强心剂。
不过这么多人发工资也不少，没有看明细，李锐只是大略的扫了一眼，了解到10月份工资竟然有273万，要知道这还只是人工费用。
林小雨等人的工资基本稳定在2000-3000左右，同时小组长以上级别员工开放三个代理店铺名额，每月还能收取1000多的店铺租金，他们的总收入平在当地来说已经是属于顶尖的。
接下来看账务情况
七家属于李锐个人部分的店铺运营情况向来稳定，经过他和池光洁的努力，10月份每家店日均出单量回升到20单左右，日均总单量145，10月份的总利润增长到72万。
增势有所放缓是因为店铺的大量增加，链接数量暴涨的情况下，运营工作中价格上下调整幅度加大造成的，调价的过程中平均价格略有下滑。
