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“加三个数吧。”程一达回答。
第二天一早，程一达就直奔老板办公室。老板有个习惯，早上上班来得特别早，一般8点半上班，他8点之前就到了。程一达熟悉这个规律，所以有很多重要的事情，程一达都是利用这半个小时找老板拍板的。程一达进来就直接把东西放进老板抽屉里，说是梁兴邦的，就再也不提这事。双方心照不宣，话题反而扯向了其他。
果然，下次常委会梁兴邦的事拿出来讨论，令人难受的西北风立马变成了清爽的东南风。梁兴邦局长人选顺利通过。作为交换，那位教育局副局长人选也过了。这是柯允豪与程一达双方让步的结果，更是老板从中“协调”的结果。
梁兴邦的事，剩下的就是技术操作了。让洪部长有点头痛的是梁兴邦在进入考察程序民主测评票到不到额的问题。上次是广泛的推荐票，不过半不为奇，但真正戴帽考察，如果票数不到额，甚至被人反超，那就比较麻烦了。洪部长清楚，书记办公会议也好，常委会议也好，提出的考察人选一般情况下都会通过考察关，但如果群众确实意见很大，民意太差，也是有相当难度的。因此，这事洪部长不得不给予高度重视。
那天程一达与洪部长两位区领导出席一个什么开幕式，两人在主席台上刚好挨在一起坐，趁着区长和主办方长篇讲话的当儿，他们俩窃窃私语般谈起了这事。
“不成问题，我跟梁兴邦一张票一张票，一个人头一个人头的点过了，超三分之二应该不成问题。关键是什么呢，关键要改变出牌规则。他对方手上‘王炸’再多，我现在不准出，他也没办法。上次民主推荐时人员召集的方法，是局机关全体人员和下属各正股领导参加。如果这次参加投票的人改为全部副股级以上干部，那情况肯定不一样。因为梁兴邦分管基层，基层副股以上干部比机关多，这样优势就转化过来了。”
“那梁兴邦为什么不早说。”洪部长有点埋怨。
“当时不知道呀，梁兴邦这边没准备呀。”程一达双手一摊，他对当时的事情也表示惋惜。
“哈哈，想不到你程区搞什么都这么精。如果让你搞组织人事，也肯定是一名高手。”
