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家庭会议的结果出乎意料——不是索取,而是给予。程晓阳离开时,父亲坚持送他到小区门口。两人沉默地走了一段,父亲突然说：明天带我去你公司看看。
啊
我虽然不懂你们那些高科技,但活了这么大岁数,看人还是准的。父亲语气坚定,让我见见你的团队,也许能帮上忙。
程晓阳没有拒绝。此刻,他意识到父亲不是在干涉,而是真正想帮忙。
第二天,程建国穿着他最好的西装出现在绿筑科技办公室。程晓阳带他参观公司,介绍团队成员。令程晓阳惊讶的是,父亲与张毅聊得格外投机,两人甚至就市场策略交换了意见。
你爸挺厉害啊。送走父亲后,张毅感叹,他提出的那个'先小规模试点再推广'的建议,确实能降低我们风险。
程晓阳点点头,心中涌起一股莫名的自豪感。
转机在一周后出现。一家国际建材巨头提出收购绿筑科技的意向,开价相当诱人。但条件是程晓阳和团队必须留任至少三年,且未来产品方向由收购方决定。
这是救命稻草啊！张毅兴奋地说,卖了公司,我们不仅能度过危机,还能大赚一笔！
但程晓阳犹豫了。卖掉公司意味着放弃控制权,他们精心研发的新产品线可能被搁置,环保理念也可能让位于利润最大化。
