第20章 新的管理制度——绩效考核！ (第9/13页)
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陈锋解释道：“就是根据每个人的工作完成量、质量、遵守纪律情况等，进行打分。分数高的，表现优秀的员工，在下次厂里组织技能等级考核的时候，咱们生产线可以优先推荐，或者增加他们的考核机会！”
李师傅眼睛慢慢亮了起来。
这……好像是个办法！
不直接扣工资，不直接批评人，而是用“提升等级”这个所有工人都渴望的胡萝卜，来引导大家努力工作！
“这……能行吗？”李师傅有些迟疑，“厂里能同意吗？”
陈锋沉声道：“事在人为。我去跟杨主任汇报一下，争取一下试试！”
说干就干。
陈锋找到车间主任杨新合的办公室，敲门进入。
杨新合正看着报表，抬头看到是陈锋，笑了笑：“小陈来了？怎么样，第一天还习惯？”
陈锋开门见山：“杨主任，我刚跟李师傅在生产线上转了一圈，发现了一些问题，也有了一个不成熟的想法，想跟您汇报一下。”
