第一章 (第31/61页)
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赵总,
我的声音依旧平稳,像在陈述一个客观事实,我尝试过所有‘温和’的渠道。向直属领导（周耀）反馈结果您看到了。向HR申诉
我目光转向旁边脸色发白的HR总监,我提交过关于周耀骚扰前同事苏某的匿名举报信,石沉大海。证据链完整的情况下,结果是被周耀以‘优化’威胁逼我接受更过分的要求。当‘温和’的渠道被系统性堵塞,甚至成为施暴者的保护伞时,‘激烈’是唯一能撕开裂缝的光。至于公司形象……
我微微停顿,直视着赵副总,掩盖脓疮维持的表面光鲜,和被揭穿后刮骨疗毒的阵痛,哪个对真正的公司形象损害更大我想集团自有判断。
HR总监的脸色瞬间变得极其难看,嘴唇哆嗦着想辩解什么,却被赵副总一个手势制止了。赵副总深深地看着我,那锐利的眼神里第一次闪过一丝不易察觉的波动,是惊讶是评估还是……一丝忌惮
他沉默了几秒,似乎在重新审视眼前这个平静得可怕、言辞却锋利如刀的女人。最终,他没有再纠缠方式问题,而是直接抛出了核心议题：鉴于目前的情况,周耀停职接受调查是必然的。但部门工作不能停摆。林晚,你对后续的工作安排,有什么想法
来了。这才是重点。如何处置我这颗掀翻了棋盘、却也烫手的棋子
我的工作能力和产出,邮件记录和项目文档可以证明。
我没有任何客套,直入主题,我要求：第一,立刻停止对我工作权限和信息获取的人为限制,恢复所有项目沟通群权限；第二,由集团层面指定临时负责人,或由我直接对接更高层级汇报,避免权力真空期管理混乱；第三,对周耀在职期间涉及的所有项目进行独立审计,厘清权责,避免后续扯皮。
我的要求清晰、直接,不留任何模糊空间。没有要求升职,没有要求道歉,只要求最基本的公平工作环境和消除后续隐患。
