第4章 (第5/5页)
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这是很多年轻人刚上班容易犯错误的地方，总觉得好像这么简单的问题，去找领导汇报，会让领导嫌烦，于是私自做主了，其实这是不对的，多请示多汇报，才是刚上班年轻人应该做的事情。
其次一点呢，这种问题的回答呢，要把握好回答的节奏，不能东一榔头一棒槌的，让考官听的一头浆糊。
必须是层次分明，逐层递进，从晚会定位，到筹备小组，调研修改，制定方案，流程管控......
这必须要有节奏的，一步步的回答。
最后一点呢，就是要升华一下晚会的主题，也就是办这个晚会的目的是什么？这个也就是升华高度。
这种面试题目呢，就是属于谁来呢，都能说个一二三，但是想要拿个高分不容易，可是李修远偏偏就是这种能拿高分的选手。
各个考官乍一听呢，好像李修远这个考生和其他的考生回答也没有什么区别，但是仔细品味呢，就能感觉到李修远这个回答呢，让人听起来舒服。
有种忙而不乱，井然有序，仿佛他们真的看着李修远筹备了一场圆满成功的元旦晚会，像身临其境似的。
