第一章 (第22/25页)
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一周的发酵和压力下,补缴和追责并未能如期内部解决。舆情关注度太高,执法透明是唯一选择。劳动监察大队依据《社会保险法》和《劳动保障监察条例》,正式向腾达科技送达《责令改正通知书》和《行政处罚事先告知书》：
责令腾达科技有限公司限期（10日内）依法补缴拖欠所有员工的2025年7月社会保险费本金及依法加收滞纳金！
拟对该公司未依法缴纳社会保险费的违法行为,处以应缴数额一倍以上罚款！
白纸黑字,红色印章！官方定性！法律的铁锤终于落下！
消息再次引爆网络。
干得漂亮！执法如山！
罚一倍感觉罚少了！这种明知故犯的！
林薇呢这种HR不开除留着过年
据说楼主被降职了活该！
尘埃落定。在官方压力和巨额罚款威慑下,公司迅速补缴了所有员工（包括我）7月的社保费用及每日万分之五的滞纳金。林薇作为直接责任人和危机处理不当的替罪羊,被公司内部通报严重处分,扣全年绩效,调离HR核心岗位。
