第一章 (第14/17页)
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新老板没有让他困惑太久。他拿起桌上的平板,手指快速滑动了几下,然后再次将它推到陈默面前。这一次,屏幕上显示的是一份全新的文件——一份岗位说明书。
标题赫然是：企业文化与员工行为规范高级顾问。
陈默的目光如同被冻住,死死地粘在那行字上,大脑彻底宕机。
惊讶吗新老板的声音带着一种掌控一切的笃定,公司需要变革。需要有人,真正理解员工在想什么,在做什么,尤其是在……‘表演’什么。需要有人,能从海量的行为数据中,精准地识别出那些真正有价值的‘表演艺术家’,以及那些拙劣的、破坏整体氛围的‘混子’。他的目光如同实质,锁定陈默,更需要有人,能设计出一套全新的、更‘高效’、更‘不易被察觉’的表演范式,让整个公司的‘忙碌’,看起来更加真实、更加赏心悦目,更能……取悦投资人,取悦董事会,取悦所有需要看到‘繁荣景象’的人。
他顿了顿,指尖轻轻敲击着桌面,发出最后的诱惑之音：
而你,陈默,你这三年‘影帝’级的摸鱼经验,你对‘表演工作’这门艺术的深刻理解、身体力行甚至不惜透支自我的投入精神,以及……他意味深长地看了一眼那三块曾经是陈默堡垒、如今是罪证的显示器,你对各种监控手段的敏锐‘直觉’和‘反制’尝试,都证明了你是这个职位独一无二的最佳人选。
从表演者,变成导演和规则制定者。从被监控者,变成监控系统的优化者。新老板的身体向后靠进宽大的椅背,双手交叉放在身前,脸上再次浮现出那种掌控一切的、温和而冰冷的笑容,薪资翻倍,独立办公室,直接向我汇报。怎么样这场戏,你是想继续在台下当个提心吊胆的演员,还是……
他微微停顿,笑容加深：
…来台上,当个掌控剧本和聚光灯的导演
