第10章 建公司招人才 (第3/4页)
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接下来几天，沈钧把主要精力都放在了搭建公司框架上。他在人才市场千挑万选，最终锁定了一位有着15年外贸行业采购经验的女经理——李春薇。
沈钧委托专业的猎头公司对李春薇让了详尽的背景调查，调查报告评价道："李春薇，38岁，东南大学国际贸易专业毕业。优势：业务能力突出，执行效率极高，行业内人脉广泛，了解诸多商品的采购渠道，具备出色的团队管理才能。
熟练掌握英语、日语、俄语三门语言。劣势：离异状态，独自抚养两个未成年子女，需要投入较多时间照顾家庭，无法承受高强度的工作节奏。"
当李春薇接到复试通知电话时，她正在家里给发烧的小女儿喂药。挂断电话后，她的手微微发抖，这已经是她失业的第15个月了。
面试当天，李春薇特意穿上了珍藏已久的职业套装，只是当她来到沈钧在郊区租下的写字间时，还是忍不住有些紧张。她悄悄深呼吸了几次，才平复下剧烈的心跳。
这种紧张不是没有原因的，曾经作为公司元老的她，陪着老板从5人小团队一路打拼到200人的规模。按照常理，以她的资历和人脉，就算不如年轻人拼劲十足，也绝不至于被辞退。
但命运就是如此讽刺，先是突如其来的疫情重创外贸行业，接着又是贸易战雪上加霜，公司业绩断崖式下滑，董事会最终决定"优化"掉一批高薪的老员工。
而她，这个曾经立下汗马功劳的元老，就因为每月2.7万的薪资，成了第一批被"优化"的对象。
失业这一年多来，她的积蓄已经快要见底，再找不到工作，她都准备去开网约车了。所以当看到这家新成立的公司愿意开出3万月薪时，她几乎是迫不及待地答应了面试。
