第一章 (第12/26页)
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林锐是在一个小群里看到这段视频的。他反复播放着那段无声的影像,只觉得一股寒流从脚底升起。他想起了自己因为坚持-5%的数据而侥幸转正,想起了吴曼因为高效专业而赢得尊重。他曾一度以为,这家公司虽然荒诞,但能力和价值依然是硬通货。
而周逸,这个公司里公认的产品专家,用他职业生涯的终结,给了林锐一记响亮的耳光。
他终于明白,他的胜利,吴曼的胜利,都只是特例。而周逸的离开,才是这家公司里,老实人最真实的宿命。周逸这头老黄牛,在他离开公司的最后一天,成了所有人心中那个敢于反抗的英雄,也成了一座无声的、警告所有人的墓碑。
三个领导一台戏
周逸的离开,在脉动科技内部引发了一场无声的地震。技术部人心惶惶,那个被撕碎的PPT像一地无人敢去清扫的狼藉,时刻提醒着人们这里刚刚发生过什么。
刘波,是公司的一名高级程序员。三十出头,发际线在常年累月的代码侵蚀下,已经退守到了一个微妙的位置。格子衫是他的战袍,也是他的保护色。他不对公司文化抱任何幻想,只想安安稳稳写代码,拿工资,供房贷。他的人生哲学是：领导们负责创造Bug,我们负责修复Bug,无论是代码里的,还是他们脑子里的。
周逸离开后的第二天,项目群龙无首。高层为了迅速稳定军心,连夜开会,宣布了一个重大决定：成立一个跨部门联合项目组,以体现敏捷开发和高效协同的互联网精神。
会上,三位来自不同部门、互不统属的领导,被任命为这个项目的三驾马车：一位是周逸走后新提拔的、以听话著称的产品经理,他唯一的指令就是像素级复刻竞品；一位是市场总监王贺,他高喊着唯快不破,要求这周必须上线一个能发朋友圈的demo；还有一位是强调底层稳定的技术经理,他坚持必须重构底层,保证未来三年的扩展性。
高层美其名曰：三方赋能,资源拉通,高效协同。
刘波坐在台下,面无表情地扶了扶眼镜,然后在心里的代码编辑器里,默默注释了一行代码：
