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我对着地那话那头的总公司人事追问道：
“难道公司领导层在做出重大决定之前，连最基本的核实程序——即确认那份辞职申请是否真正出自员工本人之手——都被省略了吗？”
“我认为这不仅仅是关乎我个人职业生涯的严肃问题，更是对公司管理制度严谨性的拷问。”
然而，人事的反应却出乎我的意料。
电话那头的人似乎感受到了我的不满，他们非但没有展现出应有的重视与理解，反而以一种近乎嘲讽的口吻，回应道：
“这种事情我们每天都会遇到很多，系统偶尔也会出错，或者可能是有人误操作。”
“但既然已经走到审批流程，我们就只能按照流程来办了。你也知道，总公司每天需要处理的业务如山似海，哪里有空闲去一一核实每一份辞职申请的真实性？”
那人越说，语气越不耐烦：
“如果每份申请都要这样逐一核实，那公司岂不是要陷入无尽的琐碎之中，人力物力都将被无谓地消耗掉。”
“公司资源有限，自然需要优先处理更为紧迫和重要的事务。你以为公司是为你一个人开的吗？这样的想法未免太过天真了。”
