第2章 招聘2 (第1/3页)
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陈一飞夹了一块寿司，沾记浓浓的酱油和芥末吃了下去。一股浓烈的辣味直冲到他的鼻子和大脑，他拍了拍自已的脑门，又提了一杯清酒和布雷德干了。
他又向布雷德问道：“你们应该很容易从其他大公司找到类似背景的人，而且不用简历造假，为什么找我呢？是我入职了以后要分工资的一定比例给你们吗？”
布雷德把头摇的像拨浪鼓一样说道：“不不不不，我的朋友，如果成功入职，你不用把你的工资分给我们，相反，我们还会每月给你一笔丰厚的报酬。我们找这个人，最看重的是信任，你是我的朋友，是值得信任的人。工作经历上的一些差异我们认为不重要，你其实早就具备了运维总监的能力，只是差那么一个机会而已。”
陈一飞立刻警觉起来，他隐约猜到了布雷德想让他干什么了。他问道：“这么说你们不是猎头公司？那我需要为你们让什么呢？”
布雷德道：“你说的对，我们不是猎头公司，我们是一家专门的商业战略咨询公司。天宫科技也不是我们的雇主。我们的客户，不，确切的说是客户们，都是天宫科技的竞争对手。
天宫科技宣称建立了一套全新的人工智能大模型，专门用于计算机程序设计，大大降低了计算机软件开发的成本，别的公司一千个人开发出来的软件，他们只需要一个人和大模型就搞定了，而且速度还更快。
所以通样的软件，他们的价格往往便宜一半以上，而且性能还更加优越。
他们甚至还会动用大模型帮助合作伙伴公司开发兼容的软件。所以本来有些公司以为靠软件生态能形成的壁垒，也都被这种不计人力成本的方式打败了。
比如微信，本来只有安卓和Windows的版本，天宫出人力帮腾讯开发了支持他们操作系统的版本，还在持续的维护，这大大降低了Windows的生态壁垒，导致Windows被抛弃了。
科技领域一直在寻找他们大模型的秘密，但是只有一大堆的猜测，没有任何准确的消息。他们的大模型就像可口可乐的配方一样神秘。所以，我们需要一个人收集关于他们大模型的信息。”
