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一、招聘的准备随着公司的正式成立，卡尔、李峰和张诡这三位创始人开始了他们团队的建设工作。
他们深知，一个高效的团队是公司成功的核心，因此他们投入了大量精力来寻找并招聘合适的人才。
卡尔负责技术团队的建设，李峰则承担起了财务和行政的招聘工作，而张诡则专注于市场营销和公关团队的构建。
在招聘过程中，他们一致认为，团队成员的选择不仅仅要看能力，还要看能否融入公司文化，并且要具有创业公司的精神——快速、灵活、创新并且有责任感。
卡尔的招聘之路作为负责技术团队的招聘负责人，卡尔首先明确了自己对团队成员的期望。
他希望能找到一些既有技术实力，又能够快速适应创业环境的开发工程师、美术设计师和测试工程师。
为了吸引优秀人才，卡尔在一家知名招聘网站上发布了职位需求。
他详细列出了每个岗位的职责、要求以及期望的技能，尤其强调了对创新精神和团队协作能力的要求。
此外，卡尔还联系了几所顶尖大学的计算机科学系，向他们推荐自己公司独特的企业文化和发展机会。
