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团队的多样性和包容性在招募人才的过程中，卡尔、李峰和张诡三人都意识到，团队的多样性对于公司未来的发展至关重要。
多元化的团队不仅可以为公司带来不同的视角，也能够更好地推动创新的进程。
于是，他们在招聘时特别强调了包容性，鼓励各类背景的候选人申请岗位。
在招聘广告中，三人都明确提到，公司非常重视员工的个人发展和团队协作能力，期望每一位员工都能在这样的多元文化环境中相互学习和成长。
无论是技术团队还是市场团队，三位创始人都希望能招募到不同背景、不同技能的人才，以此为公司带来更多的创意和灵感。
二、面试的挑战在经历了几周的招聘准备后，面试工作终于正式开始。
卡尔、李峰和张诡在公司简陋的小会议室里迎接了第一批面试者。
为了选拔出最合适的人才，他们都抱着十分严谨的态度，不仅要考察应聘者的专业能力，还要看看他们是否能够融入团队文化。
