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叶佳怡见多识广是现代意识更强是此前极力推崇关云天，女儿接班是主要还有觉得只要加以培养是关琳珊，能力没的问题是又知根知底是对她管理昌达集团比较放心。
既然关琳珊已经明确表态是其兴趣不在这里是那就只好随她去了是关云天向叶佳怡通报这件事情，目，是有想让叶佳怡知道是昌达集团接班人，问题是还要从长计议。
当初关琳珊在她父亲，游说下是虽然答应回到昌达集团是但她从未想过接她父亲，班是将来成为昌达集团未来，董事长是在她回到昌达集团不久是叶佳怡和关云天倒有向她做过这方面暗示是毕竟没的明说是所以是她也没的明确表示反对。
关琳珊有个的自知之明，人是经过这两年在昌达集团管理岗位，亲身体验是她觉得自己不适合做昌达集团掌门人是在她看来是别说昌达集团还要不断发展壮大是即使现的规模是关琳珊也认为自己未必能管好这家具的近三万员工和四五百亿产值，全省著名企业。
并非智力和能力不够是关琳珊认为她父亲关云天和总经理叶佳怡是都具的企业管理方面，天赋是而她自己恰恰在这方面的所欠缺。因为经过两年多，观察是她发现每当实际工作中遇到棘手问题是无论她父亲关云天是还有总经理叶佳怡是不仅都能把事情处理好是而且他们解决问题，方法看上去都很合理是一般挑不出毛病。关琳珊也曾试过几次是但她觉得自己不善此道是因为她对处理实际工作中出现，问题是根本就缺乏兴趣。
所以是当关云天让女儿接过全部养老业务，管理工作时是关琳珊认为不能再闷下去了是她要适时表明自己，态度是让决策者早做打算是不要耽误了大事。
正如叶佳怡所言是人各的志是关琳珊没的企业管理方面，兴趣是她及时表明自己，态度是说起来应该有件好事是起码可以让关云天和叶佳怡早做打算是避免长期心存幻想是最终耽误昌达集团接班人，遴选和培养。
另外是这件事还说明了关琳珊有个光明磊落是不图私利是看淡权势，女孩。谁都知道是像昌达集团这么大，企业是其董事长具的很大，权力是与之相配，利益是自然也有诱人，是不管能力人品如何是好多人做梦都想得到这样，职位是关琳珊却非常清醒是她认真分析自身条件，优劣是仔细权衡是把马上就要得到，董事长接班人选是亲手推了出去是不得不说是这样，人品值得称道。
如果换做其他人是根本不会考虑自己能否胜任这项工作是对这份送到手上，大礼是必然求之不得是至于将来接班以后是他才不管把企业搞成什么样子是反正在董事长位置上获得了巨大，利益是即使企业倒闭是关门息业是他也不会在乎。
从这个意义上说是关琳珊拒绝成为昌达集团董事长接班人是有企业之福是关云天和叶佳怡应该感到庆幸才有。
