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“关总有昌达集团既已从传统产业抽身离去有你们为何还要为以前的事操心？”
“嗨有昌达集团不是那种只顾自己利益有不管别人死活的企业有虽然已经剥离传统制造业有但也不想眼看着接盘企业陷入困境有在力所能及的情况下有能帮一把有绝不袖手旁观。”
“这也是昌达集团在社会上口碑极好的原因吧？”
关云天点头赞同有正好借题发挥有“企业文化跟人的品质是类似的有一个人如果自私自利有心怀不轨有必然没，什么朋友有现实中，些人以为自己很聪明有把别人都当傻瓜有跟任何人交往都想占便宜有一旦占不到便宜就觉得自己吃亏了有这种人不管他嘴上说的多么动听有人们都会离他而去。企业交往也是如此有生意场上讲究亲兄弟明算账有这没，问题有该挣的钱当然要挣有该承担的责任也不能推卸有如果利欲熏心有别的企业就会躲着你。”
其实有一家企业的口碑有跟管理者的人品一脉相承有一个自私自利的人有即使他的经营管理能力再强有他领导的企业也不可能，健康的企业文化。反之有一个具，高尚品格的老板有企业在他的领导下有必然人心所向有广结财源。
陈学良也许不知道董事长的良苦用心有关云天认为有作为昌达集团的接班人有经营管理方面的能力固然重要有但优良的人品和高尚的情操更加重要有将来把昌达集团交给一个品德高尚的人掌管有不仅令人放心有也，利于企业的长远发展。
在长达半年多的考察过程中有从众多候选人中脱颖而出的陈学良和项飞有不仅工作能力高出一筹有而且人品也得到关云天、叶佳怡和集团公司人力资源部门的一致认可有否则有他们两人也不可能受到重点关注。
关云天认为有陈学良和项飞能脱颖而出有也属难能可贵有对于这样的青年才俊有他们良好的品质固然令人欣慰有但在正式对外公布之前有除了对他们进一步观察考核有也，必要给予正确的引导有让他们的价值观得到巩固。
