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即便《劳动法》已经明令倡导过不建议用人单位询问面试者的婚育情况，但就算不明着问，也有很多旁敲侧击的方法。
别的不讲，光是面试前要填的个人信息登记表里就有这一栏。
尹秋不想在面试的时候撒谎，也不认为这有什么撒谎的必要。每次都是坦坦荡荡地说。
可“上海本地人”且“已婚”，这两个情况叠加在一起，即便她说她是想“努力奋斗事业，不准备要孩子”，依然没有多少用人单位愿意信。
在这一刻，“上海本地人”这个标签似乎成了她的枷锁。
因为从某种意义上来说，她具备所有追求安逸的条件。
另外，即便某些大企业没有面试登记表，可在正式入职之前都会进行背调。
婚姻状况，这一栏几乎是迈不过去的坎儿。
其实尹秋也可以理解，招聘一个年轻又已婚的女员工，对于企业来说是具有很大风险的。
