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场面一度混乱，他装作要上前拉张永辉却没有拉到的样子，谁也没有注意到他做了什么。
张永辉怎么可能注意到了？不会的，不会的！
他在心里安慰自己，张永辉一定是怪自己给他出了这个主意，才害得他在大家面前丢人，所以才甩开他的！
沈瑶把他们俩的动作尽收眼底，心里也不禁疑惑起来，李东升不是张永辉的靠山吗？张永辉怎么会这样对李东升？
一定有鬼！
沈瑶站在人群中，缓缓开口，“今天沈氏集团大部分员工都在这里了，我正好当着大家的面解释一下到底为什么要辞退张经理。”
大家都安静下来听她说着。
“张经理口口声声说自己兢兢业业，勤恳工作，每个月都表现优异，从绩效上来看，他的话确实没错，不过在调查以后，我才发现这些绩效表在移交到人力资源部之前都经过了修改，在原本的绩效单上，张经理近一年的绩效平均分是七十分，有六个月的绩效甚至不足六十分，按照公司的规定，连续三个月的绩效分数低于六十分，公司有权利对该员工进行调岗或是辞退处理。”
说着，她看向张永辉，“张经理，证据确凿，说一说吧，是谁给你改了绩效？”
沈瑶原本没指望张永辉就这么轻易地把李董事供出来，反正她手里有的是证据，今天，他们俩，一个也别想逃！
