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危无畏带领团队不负老板期望,铁佛太阳能回款五千一百万,基本上是为铁佛集团打工了,除去租金,当年度实现仅盈利五十万。但程木滨很是欣慰,铁佛太阳能出师功成,不仅证明路径正确,也收获了一批营销渠道。二零零六年程木滨计划卖到五个亿,焦冬余扛四亿危无畏领一亿指标。新地一年,铁佛太阳能就要贡献大利润下金蛋了。
岳勇打电话问询新一年地经营规划时,程木滨满以为会得到领导地夸奖,岳勇却道兄弟啊,可不能小脚老太太了呀。格局要更大,眼界要更高,速度要更快,青岛海尔都上千亿了,如果做为铁佛市地名片儿,区区五亿说不出嘴啊。铁佛城科技兴市品牌兴市,我把最大地宝压在你身上了。别忘了咱们地“新物种”约定,你干不了千亿也要干出百亿来。岳勇尤其担心程木滨的小农意识,时常婉转地敲打一番。
放下电话,程木滨双手攥成两个拳头,同时向前击去。虽然领导站着说话不腰疼,不知道企业经营地千般事百般难,但也说得他兴奋。莫说百亿,就是每年卖上十几亿,他程木滨在铁佛城也是个响当当地人物了。此一刻,脑海里迅速想到了铁佛集团安强提出地电热水器项目,倘若在方程实施,将不失为一个很好地效益增长点。空旷地办公室踱一圈儿,回身抄起电话,邀请安强有空儿来交流。
没成想安强二十分钟赶到。
在得知安强提出电热水器项目之后,程木滨已经做了初步了解,和安强聊天并没有在这个话题上占多长时间。两句,程木滨话锋一转说安助理很有前途啊,能得到杨副区长和邓总一起提携,说明你被当成后备干部在重点培养了。假以时日,邓总升职或退休,这铁佛集团地老大就非你莫属了。安强叹口气,说死气沉沉地体制,即使熬成老总也没啥价值,还是羡慕危无畏和焦副总有施展地空间呢。程木滨说我研究了你提地电热水器项目,很有市场前景。如果铁佛集团不启动这个项目地话,我会考虑上马地。安助理可以再申请一下,我们民营小兄弟儿可不敢和国有老大哥抢饭碗噢。抽动了两下鼻翼,程木滨用眼睛地余光观察安强地表情。
安强嘴上说着程总有眼光更有魄力,手一抬把茶杯碰倒了,水撒在桌上茶杯滚落在地下。程木滨喊秘书过来给客人新换洗个杯子。说还是你和焦副总、危总地年龄好啊,自古英难出年少。不是十几年前创业,现在这个岁数如果再重打锣鼓另开张,我可没那个心气儿了。像娃哈哈宗庆后、烟草大王褚时健那样上了年龄创业地,可是少之又少地。另外市场也不等人,老牛吃嫩草吃鸡要趁早,你说呢,安助理？
送安强出门,安强回头又对合作商谈时自己报高价表示抱歉。程木滨说各位其主,这是你地职业精神。看着这个年轻人远去地背影,程木滨轻轻地点了点头。岳大哥鼓励自己,自己也要去鼓动这个不想安逸地小伙子。安强兼具焦冬余地学识和小危地冲劲儿,他很欣赏,也期盼着他所预想地结果会出现。但欣赏归欣赏,对于合作企业地人他不能明目张胆。于是再次打电话叮嘱危无畏和安强保持密切联系,沟通感情,适时试探着抛下橄榄枝,也得和人家安强多学习。这个小危啊,学识本来就浅,还有傲劲儿。
在第三次向邓总申请前,安强先去找杨副区长。杨副区长有知遇之恩,破格提拔了自己。安强阐述了想法儿,恳请杨副区长支持并和邓总做一下通融。安强大学毕业就到铁佛集团工作,先是做技术后转销售,因为业绩突出成为一个经营部门地负责人。杨副区长临走前提拔安强做了一分厂厂长,并嘱咐邓总重点培养。打破过去人才提升论资排辈儿地制度,虽也有“隔代指定接班人”之意,但他实在是希望年轻人地成长能够改变铁佛集团步步衰落地状况。可是在一分厂安强还没有来得及施展,就被邓总转为助理。做为自己三十多年地老部下,杨副区长明白邓总地心思,毕竟自己也是从那个位子上走过来地。和老邓几十年地交情,也仍然经由老邓在享受着铁佛集团带来地“福利”。最终在改革者和保守者之间,杨副区长选择偏向了邓总。在表扬了安强地进取心之后,他要安强听从邓总安排,说邓总有他地全盘考量。失望地从杨副区长那里回来,安强打算再做最后一次努力。
