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“代言人你们定吧，你们市场部做出来的调研结果最后敲定是谁？这个我没有任何意见。你们放手去做，我还是比较相信你们的能力了。”
显而易见，今天陆行衍心情不错，其实在陆氏集团工作开会并不是一件让人觉得胆战心惊的事情。
陆行衍更多的会让员工去展现他的能力，他更加信任你，如果你的想法提出，他觉得不错，就会让你做到底。
这也鼓励了许多年轻员工，让他们积极的提出自己的想法，他和那些总喜欢吆五喝六什么都不懂，但非要买说上两句，中年油腻男人完全不一样。
有些人他就是喜欢彰显他的权利，非要在不高兴的时候劈头盖脸把你骂一顿，然后再用你本来准备好的方案。
但是陆行衍也是出了名的严格，交到他手里的东西最好不要出现任何低级失误会还有最好失误都不要有，所以大家交东西上去之前，都是无比谨慎。
只要你做的好，你就能升职了你做的不好也随时会被人替换，就在这样紧张的竞争当中。陆氏集团很快就从旧的经营模式转换到了新的经营模式，变成了一个充满朝气与活力的公司。
陆行衍一直觉得员工必须要高度集中，业务能力也有很强，其他的事情边边角角可以不过多要求，奖金，只要你做的好，发的就多。
“你们今天还有没有什么要提的？如果没有的话就散会。”
今天的会议本来只是想处理一下他们从D.N集团拿到的代理权，怎样才能利益最大化？
