龙芯梦旅，致远领航热门推荐 第347章 (第1/2页)
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第十九集致远团队在与俄罗斯合作企业的磨合过程中，人员流动的危机愈发严重。
一些核心成员收到了竞争对手的高薪诱惑，开始动摇。
郑致远意识到问题的严重性，紧急召开内部会议。
他向大家阐述了团队的长远目标和共同愿景，试图挽留那些想要离开的成员。
钟教授则从专业发展的角度，为大家分析留在团队所能获得的技术提升和职业成长机会。
然而，仍有部分成员去意己决，这导致团队的部分工作陷入停滞，一些关键项目的进度受到了严重影响。
郑致远不得不重新调整工作分配，让现有成员承担更多的责任。
但这也使得大家的工作压力进一步增大，团队氛围变得紧张而压抑。
为了缓解这种状况，郑致远组织了一次户外团建活动，希望借此增强团队的凝聚力和归属感。
但活动中，成员之间的矛盾和分歧依然明显，沟通并不顺畅。
