龙芯梦旅，致远领航热门推荐 第347章 (第2/2页)
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第二十集尽管郑致远组织的团建活动未能完全化解团队成员之间的矛盾，但他并没有放弃。
他与钟教授分别找每一位成员进行深入的一对一交流，倾听他们的想法和困扰。
在交流中，郑致远发现成员们的不满不仅仅是因为工作压力和与合作企业的磨合问题，还包括对薪酬待遇和职业晋升通道的担忧。
为了解决这些问题，郑致远决定重新制定团队的薪酬体系和晋升机制，提供更有竞争力的待遇和更明确的职业发展路径。
然而，这个过程并不顺利。
在制定新方案时，团队内部又出现了不同的声音，有人认为新方案过于激进，有人则觉得还不够完善。
同时，合作企业对致远团队的内部调整表示关注，担心会影响到双方的合作项目进度。
郑致远在各方压力下，努力平衡各方利益，不断修改和完善新的制度方案，希望能够尽快稳定团队，让工作重回正轨。
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